32. 20170310: Время покупать и продавать

Основные понятия: рост, время, образование, друзья, покупка и продажа времени.

Критерии для смены работы: есть ли у меня на текущей работе возможности для роста.

И потеря, и приобретение могут вызывать эмоциональные колебания, но потери ощущаются сильнее.

Время людей, которые работают на себя, стоит больше всего.

Образование — это то, что мы получаем из опыта, а не только из книг.

Друзья — это те, с кем мы хотим проводить время и делиться опытом.

Быть боссом — значит иметь возможность покупать время других людей по разумной цене.

Размышления

Мы должны постоянно переосмысливать свои идеи. Глубокое размышление — это просто повторение одного и того же, и мало кто это понимает. Если вы чувствуете, что никогда раньше об этом не думали, то вы уже испытали эффект от глубокого размышления.

Сегодняшнее размышление простое, важное и требует обдумывания. Оно приведёт к действию.

Вот вопрос, который нужно задать себе: «Кто для вас самый важный человек? Кто ещё важен? Почему? Как вы должны расти вместе с ними? Что делать, если они не хотят расти с вами?»

Текст

Давайте посмотрим на мой взгляд на путь развития личного бизнеса.

Сначала мы можем продавать только своё время. Найти работу сложно, особенно работу, которая нам нравится.

На этом этапе мы повышаем стоимость нашего времени, чтобы увеличить доход. Например, люди, получившие высшее образование, могут зарабатывать больше, чем те, у кого есть только среднее образование.

В обществе некоторые профессии позволяют людям продавать своё время дороже. Это профессии, требующие более высокого уровня образования и квалификации, такие как врачи и юристы.

Обратите внимание, что школа поваров New East не связана с группой компаний New East.

Многие люди делают неправильный выбор, связывая свою ценность с количеством вложенного труда и зарплатой. Они начинают использовать два метода, чтобы повысить стоимость своего времени:

• работать спустя рукава;
• требовать высокую зарплату.

Они могут получать двойную оплату за половину рабочего дня, меняя работу несколько раз и получая более высокую зарплату. Однако это неразумный подход, который не приводит к богатству и свободе.

Важно понимать, насколько важно расти на своей работе. Если человек не растёт, он может чувствовать разочарование и неудовлетворённость.

Если вы думаете о смене работы, важно учитывать свой рост на текущем месте.

Для ориентира можно использовать вопрос: «Есть ли у меня возможности для роста на моей текущей работе?»

Люди, работающие на других, заботятся только о зарплате. Те, кто работает на себя, сосредоточены на своём росте.

Поэтому мы подчёркиваем важность ценности, а не цены. В инвестициях и работе принцип один и тот же. Стоимость вашего времени и его ценность трудно совместить, потому что рынок не всегда справедлив.

Те, кто чувствует, что их ценность недооценивают, должны задуматься о том, когда их ценили выше. Ответ почти всегда положительный.

Неразумно стремиться к недостижимому результату.

Также важно учиться статистике, чтобы лучше понимать свои эмоции.

Эмоциональные реакции на получение и потерю различаются, при этом потеря ощущается сильнее.

Статистика помогает нам понять, что вероятность высоких результатов и низких результатов одинакова.

Рост неизбежно приводит к тому, что нас будут недооценивать. Это нормально и ожидаемо.

Большинство людей не задумываются о том, что рост ведёт к недооценке.

Становясь старше, мы начинаем понимать, что недооценка — это часть процесса роста. Мы осознаём, что это неизбежное следствие наших усилий.

Раньше мы жаловались на жизнь, но теперь мы смотрим на неё иначе. Многие жалобы были пустыми или даже бессмысленными.

Вместо того чтобы жаловаться, мы начали работать на себя. Мы поняли, что продавать время невыгодно, поэтому мы решили покупать его сами.

Этот путь ведёт к успеху, позволяя нам преодолевать трудности и достигать своих целей.

Знания, которые нельзя изменить, очень важны. Когда мы узнаём что-то новое, наш взгляд на мир меняется навсегда.

Например, понимание концепции независимых событий помогает избежать ошибок в суждениях.

Знание о «ключе ко всему» позволяет нам искать решения проблем, а не сосредотачиваться на препятствиях.

Работа на себя также является необратимым знанием. Поняв это, мы полностью переходим на этот путь.

Продажа времени по фиксированной цене не приносит прибыли. Вместо этого мы должны сосредоточиться на покупке времени для собственного роста.

Некоторые люди выбирают работу в крупных компаниях, где они могут получить ценный опыт. Этот выбор имеет смысл, так как конкуренция может стимулировать рост.

Мой собственный опыт работы учителем в течение семи лет в школе New East был ценным, хотя зарплата не была высокой. Перевод текста на русский язык:

К счастью, это была компания, которая вышла на биржу Nasdaq. Это крупная компания в сфере образования, можно сказать, что она является лидером отрасли. Одной из особенностей таких компаний является то, что они привлекают талантливых сотрудников. Я всегда считал, что образование, полученное через личный опыт, может быть более эффективным и непосредственным, чем обучение по книгам.

За свою жизнь я накопил много опыта преподавания. Например, меня спрашивали: «Ли, вам больше не нужно готовиться к урокам?» Для меня это невообразимо. Потому что с детства я видел, как мой отец серьёзно готовился к урокам после ужина. Поэтому для меня учитель должен выглядеть именно так. В этом и заключается сила личного примера.

Кроме того, ученики, которых я учил раньше, до сих пор поддерживают со мной связь. Я считаю, что помимо уроков, которые я им давал, более важным является то, что я был одним из немногих учителей, которые росли вместе с учениками. По моим наблюдениям, немногие учителя могут этого достичь. Они считают, что достаточно хорошо преподавать свой предмет, и всё будет хорошо. Поэтому их отношения с учениками ограничиваются только «учитель-ученик», а мои отношения с учениками включают «товарищество», потому что мы всегда росли вместе.

В течение семи лет в «Новом Востоке» я видел, слышал, думал и получал ценный опыт. Всё это было скрыто в мелких деталях и событиях, но когда эти вещи внезапно стали ценными, я понял, что этот период жизни не был просто «временем работы». Я также верю в концепцию «опыт определяет уровень». Есть старая поговорка: «Даже если ты не ел свинину, ты всё равно должен был видеть, как свиньи бегают». Это тоже имеет смысл.

С другой стороны, те, кто стремится к богатству и свободе, в конечном итоге будут следовать тому же пути: сначала стать своим собственным боссом, а затем постепенно накапливать опыт и ресурсы, чтобы в итоге получить право стать боссом других людей...

Таким образом, тот же принцип применим и здесь: время тех, кто работает на себя, стоит больше всего. Потому что их время, как правило, недооценивается, и самое главное, они сами это знают!

Поэтому с самого начала нужно стараться как можно быстрее стать «своим собственным работодателем». После этого вам будет легче находить единомышленников среди людей, и вы должны стремиться стать с ними хорошими друзьями. У таких друзей есть свои преимущества, и вы рано или поздно поймёте это очень ясно.

Я однажды написал статью о дружбе под названием «Что такое друг?». В этой статье я рассказал о своём понимании концепции дружбы за эти годы. Сначала я пришёл к выводу, что друзья — это те, кто проводит с нами время и делает нас счастливыми, и мы готовы вкладывать в них усилия. Здесь «вложение» часто означает, что я готов тратить время и энергию на поддержание дружеских отношений.

Со временем я начал извлекать из этого более глубокий смысл: друзья — это люди, с которыми я готов потратить время и силы на общее дело. Потому что самое ценное в дружбе — это рост и развитие каждого из нас.

Истинный лидер никогда не использует зарплату для обмена своим временем — это правда, закон, не верьте мне, просто понаблюдайте. Для тех, кто начинает работать на себя, зарплата не является самым важным. Кроме того, некоторые из них в конечном итоге полностью посвятят себя работе на себя. Тогда зарплата становится ещё менее важной. (Для некоторых людей такие слова — это просто способ, которым босс промывает мозги сотрудникам, и это должно быть легко разгадано...)

Хотя эта истина кажется очевидной, на самом деле её понимают немногие: быть боссом — значит иметь право покупать время других людей оптом и разумно, а затем продавать его по соответствующей цене...

Поэтому все боссы — продавцы, потому что «продажа» и «успешная продажа» — это основа. Но это только начало, есть нечто более важное: большинство людей, вероятно, никогда не достигнут уровня, необходимого для того, чтобы стать настоящим боссом.

Мы говорили, что стоять за капиталом — значит обладать определёнными навыками. То же самое относится и к тому, чтобы быть боссом: нужно иметь «право» быть боссом, а не просто зарегистрировать компанию, нанять несколько человек и начать платить им зарплату, чтобы автоматически стать «настоящим боссом».

Те, кто никогда не работал на себя и всегда работал только ради зарплаты, не имеют права быть боссами. Часто они даже не осознают этого факта и пытаются подражать другим боссам. В конце концов, они не понимают, где они ошиблись, что привело к такому результату — самое большее, они думают: «Может быть, нам не повезло?»

Если вы будете наблюдать достаточно долго, вы придёте к тому же выводу, что и я: те, кто не может предоставить возможности для роста тем, кто им дорог, не имеют права быть боссом. Способность предоставлять возможности для роста другим — это великая способность — ещё одна вещь, которой не учат в школе.

Мне кажется, что это заговор: «Всё, что действительно полезно и необходимо в жизни, похоже, не преподаётся в школе, даже если оно преподаётся, оно не преподаётся должным образом или даже преподаётся неправильно, например, финансы, здоровье, сексуальная жизнь, брак, умение разбираться в людях и т. д.».

На самом деле, эту способность трудно передать, потому что тех, кто ею обладает, слишком мало. После многих лет наблюдений у меня есть один проверенный способ, который может помочь вам быстро начать: думать о том, как расти вместе с важными людьми в вашей жизни.

Это на самом деле путь к гармонии в семье, счастливой жизни и крепким отношениям. Основной источник счастья — это «тесная связь с миром, в котором мы живём», и «люди, с которыми мы растём вместе», скорее всего, являются нашей самой сильной связью с этим миром. Став взрослым, мой личный принцип выбора друзей таков: дружить только с теми, у кого гармоничная семья.

Причина этого проста: как человек может хорошо относиться к другим, если он плохо относится к своей семье? Это правда, которую мне открыл один старший член семьи много лет назад. Таким образом, хотя у меня не так много друзей, каждый из них живёт в гармоничной семье. По сути, этот факт значительно повышает качество моей жизни и уровень счастья. При ближайшем рассмотрении оказывается, что эти люди растут вместе со своими семьями, и они тратят на это гораздо больше времени и усилий, чем другие. А «совместный рост», на мой взгляд, также является лучшим способом общения с близкими и друзьями.

Если у вас есть много опыта совместного роста с другими людьми, вы естественным образом поймёте, как предоставить возможности для настоящего роста тем, кто вам дорог. Если вы действительно сможете это сделать, многие люди естественным образом последуют за вами — вам не придётся приказывать или командовать. И вы будете отличаться от тех, кто пытается казаться главным. Вам нравятся те, кто в конечном счёте пробьёт стеклянную крышу, и вы даже будете поощрять и поддерживать их, когда придёт время, вы узнаете.