Как мотивировать участников сообщества через правильные механизмы

Сначала важно отметить, что стимулирование не должно восприниматься как заработная плата или побочные доходы. Оно направлено на признание желающих и имеющих мотивацию вкладчиков и предоставление им материального вознаграждения.

Формы стимулирования могут включать: субсидии на командировки для мероприятий сообщества, подарки, награды, номинации на ключевые роли в сообществе, финансовую помощь и т.д.

Субсидии на командировки

Для участников, сделавших значительный вклад в сообщество, можно предлагать компенсацию расходов на командировки на мероприятия типа ежегодной конференции сообщества. Для этого следует решить следующие вопросы:

• Что считается значительным вкладом?
• Размер компенсации расходов на командировку
• Цикл предоставления субсидий одному и тому же участнику (например, нельзя предоставлять субсидии подряд)
• Источники финансирования, управление фондами

Подарки

Награды

Общие награды сообщества могут включать: Top Ambassador, Top Contributor, New Ambassador

Номинации на ключевые роли

В зависимости от организационной структуры сообщества, ключевые роли могут включать: SIG Co-Leader, TOC MemberУчастникам, уже проявившим значительный вклад в сообщество (не обязательно связанный с кодом) и показавшим лидерские качества, следует предлагать提名更重要的角色。这对于社区和参与者本身都具有重要意义。

翻译： 为已经在社区中做出显著贡献（不一定是代码）并展现出领导能力的成员提出更高职位的提名建议。这对社区和参与者本人来说都是非常重要的。

Финансовая помощь

Как сделать внешних участников ещё более активными

Участники могут быть двух типов: туристы (случайные, простые) и реальные пользователи. Оба типа участников требуют внимания, но должны применяться различные стратегии.

Туристы

Основное — это снижение сложности участия до минимума, чтобы сделать возможными краткосрочные и случайные вклады.

Реальные пользователи

Реальные пользователи сообщества имеют конкретные и устойчивые мотивы для участия, и это должно стать нашим основным акцентом.