Кодекс поведения в проектах с открытым исходным кодом LinkedIn

В этом кодексе поведения изложены ожидания относительно участия в сообществах открытого исходного кода, управляемых LinkedIn, а также шаги для сообщения о неприемлемом поведении. Мы стремимся создать гостеприимное и вдохновляющее сообщество для всех. Люди, нарушающие этот кодекс поведения, могут быть исключены из сообщества.

Наши сообщества открытого исходного кода стремятся:

• Быть дружелюбными и терпеливыми: Помните, что вы можете общаться не на родном языке собеседника или языке программирования, и другие могут не понимать вас так же хорошо, как вы их.
• Быть гостеприимными: Наши сообщества приветствуют и поддерживают людей любого происхождения и идентичности. Это включает, но не ограничивается членами любой расы, этнической принадлежности, культуры, национального происхождения, цвета кожи, иммиграционного статуса, социального и экономического класса, уровня образования, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности и выражения, возраста, размера, семейного положения, политических убеждений, религии, умственных и физических способностей.
• Уважать друг друга: Мы — мировое сообщество профессионалов, и мы ведём себя профессионально. Разногласия не являются оправданием плохого поведения и плохих манер. Неуважительное и неприемлемое поведение включает, но не ограничивается:
  • Угрозами насилия или использованием языка насилия.
  • Дискриминационными или уничижительными шутками и языком.
  • Размещением материалов сексуального характера или содержащих насилие.
  • Публикацией или угрозой публикации личной информации людей («доксингом»).
  • Оскорблениями, особенно теми, которые используют дискриминационные термины или оскорбления.
  • Поведением, которое может быть воспринято как сексуальное внимание.
  • Пропагандой или поощрением любого из вышеперечисленных видов поведения.
• Понимать разногласия: Разногласия, как социальные, так и технические, являются полезными возможностями для обучения. Стремитесь понять другие точки зрения и конструктивно разрешать различия. Этот кодекс не является исчерпывающим или полным. Он служит для отражения нашего общего понимания продуктивной, совместной среды. Мы ожидаем, что кодекс будет соблюдаться как по духу, так и по букве.

Сфера применения

Этот кодекс поведения применяется ко всем репозиториям и сообществам проектов с открытым исходным кодом, управляемым LinkedIn, независимо от того, явно ли репо ссылается на его использование. Кодекс также применяется в общественных местах, когда человек представляет проект или его сообщество. Примеры включают использование официального адреса электронной почты проекта, публикацию через официальную учётную запись в социальных сетях или выступление в качестве назначенного представителя на онлайн- или офлайн-мероприятии. Представительство проекта может быть дополнительно определено и разъяснено сопровождающими проекта.

Примечание: Некоторые сообщества, управляемые LinkedIn, имеют кодексы поведения, предшествующие этому документу и процессу разрешения проблем. Хотя сообщества не обязаны изменять свой кодекс, ожидается, что они будут использовать описанный здесь процесс разрешения. Команда проверки будет координировать свои действия с соответствующими сообществами для решения ваших проблем.

Сообщение о проблемах с кодексом поведения

Мы призываем все сообщества решать проблемы самостоятельно, когда это возможно. Это способствует более широкому и глубокому пониманию и, в конечном итоге, более здоровому взаимодействию. В случае, если проблему невозможно решить на месте, пожалуйста, сообщите о своих опасениях, связавшись с oss@linkedin.com.

В своём отчёте, пожалуйста, укажите:

• Вашу контактную информацию.
• Имена (настоящие, имена пользователей или псевдонимы) любых вовлечённых лиц. Если есть дополнительные свидетели, пожалуйста, включите их также.
• Ваш рассказ о том, что произошло, и считаете ли вы, что инцидент продолжается. Если существует общедоступная запись (например, архив списка рассылки или публичный журнал чата), пожалуйста, предоставьте ссылку или вложение.
• Любую дополнительную информацию, которая может быть полезна. Все отчёты будут рассмотрены группой из нескольких человек, и будет дан ответ, который будет сочтён необходимым и соответствующим обстоятельствам. Там, где требуются дополнительные перспективы, команда может обратиться за советом к другим специалистам или экспертам. Конфиденциальность человека будет сохранена. Сообщение о происшествии будет храниться всегда. Заинтересованные стороны никогда не являются частью группы проверки.

Любой, кого просят прекратить неприемлемое поведение, должен немедленно подчиниться. Если человек ведёт себя неприемлемо, группа проверки может предпринять любые действия, которые сочтёт необходимыми, включая постоянный запрет на участие в сообществе.

Этот кодекс поведения основан на Кодексе поведения с открытым исходным кодом Microsoft, который был основан на шаблоне, установленном TODO Group и используемом многочисленными другими крупными сообществами (например, Facebook, Yahoo, Twitter, GitHub), а также на разделе Scope версии 1.4 Соглашения участников.