Кодекс поведения сообщества Gitea

О проекте

Онлайн-сообщества включают людей из множества различных backgrounds. Вкладчики Gitea стремятся обеспечить дружественную, безопасную и приветливую среду для всех, независимо от пола, гендерной идентичности и выражения, сексуальной ориентации, инвалидности, нейродиверсности, внешности, размера тела, этнической принадлежности, национальности, расы, возраста, религии или других личных характеристик.

Первым и главным приоритетом Кодекса поведения является установление базового стандарта поведения, чтобы люди с различными социальными ценностями и стилями коммуникации могли эффективно, продуктивно и уважительно обсуждать Gitea.

Вторым приоритетом является предоставление механизма для разрешения конфликтов в сообществе, когда они возникают.

Третьим приоритетом Кодекса поведения является создание привлекательной среды для людей из различных backgrounds. Разнообразие критически важно для проекта; для успеха Gitea необходимы вкладчики и пользователи из всех backgrounds.

Мы верим, что здоровые дискуссии и несогласие являются необходимыми для здорового проекта и сообщества. Однако, быть неуважительным никогда не допускается. Мы ценим разнообразные мнения, но уважительное поведение ценится выше всего.## Ценности сообществаЭто ценности, к которым люди в сообществе Gitea должны стремиться.

• Будьте дружелюбны и приветливы.
• Будьте терпеливы.
  • Помните, что у людей могут быть разные стили коммуникации, и не все используют свой родной язык. (Значение и тон могут быть утрачены в переводе.)
• Будьте внимательны.
  • Производительная коммуникация требует усилий. Подумайте, как будут интерпретированы ваши слова.
  • Помните, что иногда лучше совсем не комментировать.
• Будьте уважительны.
  • В особенности уважайте различия во мнениях.
• Будьте благоразумны.
  • Интерпретируйте аргументы других людей с хорошими намерениями, не стремитесь к противоречию.
  • Когда вы действительно не согласны, попытайтесь понять почему.
• Будьте конструктивны.
  • Избегайте отклонений: оставайтесь на тему; если вы хотите обсудить что-то другое, начните новую беседу.
  • Избегайте нестроительной критики: не ограничивайтесь критикой текущего состояния дел; предлагайте или, по крайней мере, просите предложения о том, как можно улучшить ситуацию.
  • Избегайте сноркинга (резких, неэффективных, критических замечаний).
  • Избегайте обсуждения потенциально оскорбительных или чувствительных вопросов; это слишком часто приводит к необязательному конфликту. - Избегайте микроприсутств (кратких и обычных вербальных, поведенческих и окружающих оскорблений, которые передают враждебные, уничижительные или негативные уколы и оскорбления личности или группы).
• **Будьте ответственны. **
  • То, что вы говорите и делаете, имеет значение. Носите ответственность за свои слова и действия, включая их последствия, независимо от того, были ли они намеренными или нет. Люди сложны. Ожидайте, что вас будут неправильно понимать, и что вы будете неправильно понимать других; когда это неизбежно произойдет, не будьте оборонительны или не пытайтесь возложить вину. Постарайтесь не обижаться, если обиды не было. Дайте людям возможность ошибаться. Даже если цель была провокационной, не поддавайтесь на неё. Все стороны несут ответственность за деэскалацию конфликта, когда он возникает.## Кодекс поведения

Наше обещание

В интересах создания открытой и приветливой среды, мы, как участники и поддерживатели, обещаем сделать участие в нашем проекте и нашем сообществе свободным от харассмента для всех, независимо от возраста, размера тела, инвалидности, этнической принадлежности, идентичности и выражения пола, уровня опыта, образования, социо-экономического статуса, национальности, личного внешнего вида, расы, религии или сексуальной идентичности и ориентации.

Наши стандарты

Примеры поведения, которые способствуют созданию положительной среды, включают:

• Использование приветливого и включающего языка
• Уважение к различным точкам зрения и опыту
• Грациозное принятие конструктивной критики
• Фокус на том, что лучше всего для сообщества
• Показ эмпатии к другим участникам сообщества

Примеры недопустимого поведения со стороны участников включают:

• Использование сексуального языка или образов и неприятного сексуального внимания или предложений
• Троллинг, оскорбительные или уничижительные комментарии, и личные или политические нападки
• Публичное или частное харассмент
• Публикация личной информации других, такой как физический или электронный адрес, без явного разрешения
• Другое поведение, которое может быть разумно расценено как неприемлемое в профессиональной среде### Наши обязанности

Поддерживатели проекта несут ответственность за уточнение стандартов приемлемого поведения и ожидают принимать соответствующие и справедливые корректирующие меры в ответ на любые случаи недопустимого поведения.

Поддерживатели проекта имеют право и обязанность удалять, редактировать или отклонять: комментарии, коммиты, код, редакции wiki, задачи и другие вклады, которые не соответствуют этому Кодексу поведения, а также временно или навсегда блокировать участников, которые они считают неприемлемыми, угрожающими, оскорбительными или вредными. Код поведения применяется как внутри проектных пространств, так и в общественных пространствах, когда индивидуум представляет проект или его сообщество. Примеры представления проекта или сообщества включают использование официального электронного адреса проекта, публикацию через официальный аккаунт в социальных сетях или выступление как уполномоченного представителя на онлайн- или оффлайн-мероприятии. Представление проекта может быть более точно определено и уточнено управляющими проекта.

Код поведения также применяется за пределами проектных пространств, когда управляющие проекта считают, что поведение индивидуума может негативно повлиять на проект или его сообщество.### Разрешение конфликтов

Мы не считаем, что все конфликты плохи; здоровая дискуссия и несогласие часто приводят к положительным результатам. Однако никогда не следует быть неуважительным или участвовать в поведении, нарушающем код поведения проекта.

Если вы заметили нарушение кода поведения, вы можете обратиться к нарушителю напрямую. Многие проблемы могут быть быстро и легко разрешены, что позволяет людям больше контролировать исход своего конфликта. Если вы не можете разрешить ситуацию по какой-либо причине, или если поведение является угрожающим или преследующим, сообщите об этом. Мы стремимся обеспечить среду, в которой участники чувствуют себя приветливо и безопасно.

Сообщения следует направлять управляющим проекта Gitea на адрес conduct@gitea.com. Управляющим проекта принадлежит обязанность принимать и разрешать сообщения о нарушениях кода поведения. Они будут работать с комитетом, состоящим из представителей технического надзора.Мы будем расследовать каждый жалобный случай, но вы можете не получить прямого ответа. Мы будем использовать свое усмотрение для определения того, когда и как следует реагировать на сообщенные инциденты, что может варьироваться от принятия никаких действий до постоянного исключения из проекта и пространств, поддерживаемых проектом. В обычных обстоятельствах мы будем уведомлять нарушителя о жалобе и предоставлять ему возможность обсудить её до принятия каких-либо действий. Если между управляющими существует консенсус, что такой подход будет бесполезным (например, в случае очевидного спамера), мы имеем право принять меры без предварительного уведомления нарушителя. Сведения о жалобе, предоставляемые нарушителю, не будут содержать информацию о заявителе. В потенциально опасных ситуациях, таких как продолжительное преследование или угрозы безопасности кого-либо, мы можем принять меры без уведомления.

АтрибуцияЭтот Код поведения адаптирован из Contributor Covenant, версия 1.4, доступна по адресу https://www.contributor-covenant.org/version/1/4/code-of-conduct.html

Краткое содержание

• Обращайтесь с каждым с уважением и добротой.
• Будьте внимательны в том, как вы общаетесь.
• Не будьте разрушительными или провокационными.
• Если вы столкнулись с проблемой, пожалуйста, отправьте письмо на conduct@gitea.com.